Aguinaldo de empleada doméstica: diciembre 2026
Si tenés una trabajadora de casas particulares registrada, en diciembre le corresponde la segunda cuota del aguinaldo. Cómo calcularla si trabaja por hora o por mes, y si entró en el semestre.
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Qué dice la ley
El régimen de casas particulares (Ley 26.844) reconoce el sueldo anual complementario igual que el resto de los trabajadores: dos cuotas por año, cada una del 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. La segunda cuota corresponde al semestre de julio a diciembre y vence a fin de año. Muchos empleadores la pagan antes de las fiestas, junto con el sueldo de diciembre o un poco antes.
Si trabaja con sueldo mensual
aguinaldo = mejor sueldo mensual del semestre ÷ 2
Ejemplo con números inventados: mejor sueldo de julio a diciembre $ 700.000 → aguinaldo $ 350.000
El mejor sueldo incluye la antigüedad y el adicional por zona desfavorable si corresponden, porque forman parte de la remuneración. Para ver los valores de cada categoría, mirá el sueldo de empleada doméstica de noviembre y diciembre 2026.
Si trabaja por hora
Con pago por hora, el sueldo de cada mes cambia según las horas trabajadas. Se suma lo que cobró en cada mes del semestre y se toma el mes más alto.
Ejemplo con números inventados
Julio: 48 h · Agosto: 52 h · Septiembre: 44 h · Octubre: 52 h · Noviembre: 48 h · Diciembre: 40 h
Mejor mes: agosto u octubre, 52 h × $ 4.500 = $ 234.000
Aguinaldo: $ 234.000 ÷ 2 = $ 117.000
Ojo: si el valor de la hora aumentó durante el semestre, el mes más alto puede ser uno con menos horas pero mejor pagadas. Hacé la cuenta mes por mes en pesos, no en horas.
Si entró o se fue durante el semestre
Se paga proporcional a los días trabajados en el semestre:
aguinaldo proporcional = (mejor sueldo del semestre ÷ 2) × días trabajados ÷ 184
Si la relación terminó antes de diciembre, el proporcional va en la liquidación final junto con las vacaciones no gozadas. En la página de vacaciones de empleada doméstica está cómo se calculan.
El recibo
El aguinaldo se documenta con un recibo, igual que el sueldo: período (segundo semestre 2026), mejor remuneración tomada, monto y firma de la trabajadora. Guardá una copia: te sirve si después necesitás demostrar que lo pagaste. Si deducís el servicio doméstico en Ganancias, lo pagado también cuenta; mirá cómo deducirlo en el SIRADIG.
Errores comunes
- Pagar un “bono” en lugar del aguinaldo: un regalo de fin de año no reemplaza el aguinaldo.
- Tomar el promedio en lugar del mejor mes: la ley dice la mejor remuneración, no el promedio.
- Olvidar el proporcional si empezó en el semestre: también le corresponde.
- No dejarlo por escrito: sin recibo firmado, es difícil probar el pago.
Cómo hacer la cuenta en cinco minutos
- Juntá los recibos de julio a diciembre.
- Anotá el total bruto de cada mes, con antigüedad y zona si corresponden.
- Elegí el más alto.
- Dividilo por dos; si entró en el semestre, aplicá los días trabajados.
- Hacé el recibo del aguinaldo y guardá una copia firmada.
Información general y orientativa, sin carácter de asesoramiento financiero, contable ni legal. Los ejemplos usan números inventados: reemplazalos por los tuyos y confirmá montos y plazos en la fuente oficial.
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Todo lo que tenés que calcular como empleador de una trabajadora de casas particulares, con las escalas oficiales cargadas.
- Sueldo del mes por hora o mensual, con antigüedad y zona desfavorable
- Recibo de sueldo listo para imprimir y firmar
- Aguinaldo, también proporcional si entró o se fue a mitad de semestre
- Vacaciones y liquidación final por despido o renuncia
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el aguinaldo de una empleada doméstica?
El 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Si trabaja por hora, se toma el mes en que más cobró entre julio y diciembre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de casas particulares en diciembre?
La segunda cuota corresponde al semestre de julio a diciembre y vence a fin de año. Muchos empleadores la pagan antes de las fiestas, con el sueldo de diciembre.
¿Le corresponde aguinaldo si empezó a trabajar en el semestre?
Sí, proporcional: la mitad del mejor sueldo del semestre multiplicada por los días trabajados y dividida por 184.