Personal de temporada en verano: ¿qué contrato corresponde y cuánto sale?
Contestá tres preguntas y te decimos qué modalidad describe la ley. Después calculá el aguinaldo y las vacaciones proporcionales que se pagan al cerrar la temporada.
El sueldo es un ejemplo: cargá el de tu convenio. El aguinaldo se estima proporcional al tiempo trabajado y las vacaciones según el art. 153 de la Ley de Contrato de Trabajo (un día de descanso por cada 20 trabajados), pagadas a sueldo÷25 (art. 155).
Orientativo. Cada convenio colectivo puede tener reglas propias.
Modelos orientativos. No reemplaza el asesoramiento de un escribano/a o abogado/a. Verificá los requisitos vigentes antes de firmar o viajar.
Las tres modalidades, según la Ley de Contrato de Trabajo
- Temporada (arts. 96 a 98): la actividad es propia del giro normal de la empresa, se cumple en ciertas épocas del año y se repite en cada ciclo. Antes de cada temporada, con al menos 30 días de anticipación, el empleador notifica que quiere repetir la relación; el trabajador responde en 5 días.
- Eventual (art. 99): sirve para resultados concretos, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias. Quien la invoca tiene que probarla.
- Plazo fijo (arts. 90 a 95): debe constar por escrito, con la duración, y no puede superar 5 años. Si se usa para tareas permanentes o se encadenan contratos sin justificación, se convierte en indeterminado.
En todos los casos la relación se registra desde el primer día: según el art. 92 bis, si no se registra al trabajador desde el inicio, el empleador pierde el período de prueba. El pack trae los modelos de cada modalidad y la lista de pasos para el alta.
Si querés repetir cada año
Lo habitual es el contrato de temporada: el trabajador adquiere derechos de permanente desde su primera temporada si la necesidad es permanente (art. 97).
Despido antes de que termine
El despido sin causa mientras corre el ciclo da lugar a indemnización como en el plazo fijo (art. 97, remite al art. 95).
Ojo con el negro
Contratar sin registrar suma multas, contingencia ante un accidente y pérdida de todas las ventajas. Consultá a un contador o abogado laboralista.
Pack Personal de Temporada
Contratos, convocatoria y papeles para tomar personal en verano de manera registrada, con la ley citada en cada modelo.
- Contrato de trabajo de temporada, contrato eventual y contrato a plazo fijo
- Convocatoria de la nueva temporada (30 días antes) y respuesta del trabajador
- Planilla de liquidación de cierre: SAC y vacaciones proporcionales
- Checklist de alta en ARCA y constancia de entrega de certificados