Horas extra al 50% y al 100%: cómo se calculan

La regla general

• Al 50%: horas extra en días comunes.
• Al 100%: horas extra los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.

Es lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo (art. 201). Tu convenio colectivo puede mejorarlo.

La fórmula

valor hora = sueldo mensual / horas normales del mes
hora extra al 50% = valor hora × 1,5
hora extra al 100% = valor hora × 2

Ejemplo con números inventados

Sueldo de $ 1.200.000 y jornada de 200 horas al mes: la hora vale $ 6.000. Cinco horas extra un martes son 5 × 9.000 = $ 45.000. Tres horas un domingo son 3 × 12.000 = $ 36.000.

Cuántas horas normales tiene tu mes depende de tu jornada y de tu convenio: revisalo antes de dividir.

Qué cambia con el banco de horas

Con la Ley 27.802 se puede pactar un banco de horas: en lugar de cobrar las extras, se compensan con descanso en otro momento, según lo que diga el convenio o el acuerdo. Si es tu caso, lo importante es llevar el saldo por escrito: cuántas horas sumaste y cuántas ya te compensaron.

Para no perder horas

• Anotá cada día la hora de entrada y de salida.
• Compará con tu recibo de sueldo cada mes.
• Si trabajás un feriado, mirá cómo se paga.
• Para llevar el saldo de horas y francos de todo un equipo, está la planilla de horas extra y francos.

Información general y orientativa, sin carácter de asesoramiento legal, contable ni laboral. Confirmá requisitos y montos en la fuente oficial o con un profesional antes de actuar.