Aguinaldo proporcional: cómo se calcula con los días trabajados
Si entraste a trabajar durante el segundo semestre, o te fuiste antes de diciembre, cobrás una parte del aguinaldo según los días trabajados. Así se hace la cuenta.
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La regla general
El aguinaldo (sueldo anual complementario) es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. El segundo semestre va del 1 de julio al 31 de diciembre y la cuota vence el 18 de diciembre; el empleador tiene hasta 4 días hábiles más para pagarla. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional.
La fórmula
aguinaldo proporcional = (mejor sueldo bruto del semestre ÷ 2) × días trabajados ÷ 184
184 = días del segundo semestre (julio 31 + agosto 31 + septiembre 30 + octubre 31 + noviembre 30 + diciembre 31)
Algunas liquidaciones usan 180 días o hacen la cuenta por meses (mejor sueldo ÷ 12 × meses trabajados). La diferencia es chica, pero si tu recibo no coincide con tu cuenta, preguntá qué método usaron.
Ejemplo 1: entraste en septiembre
Ejemplo con números inventados
Ingreso: 1 de septiembre · días hasta el 31/12: 30 + 31 + 30 + 31 = 122
Mejor sueldo bruto del semestre: $ 1.200.000
Aguinaldo completo: $ 600.000
Proporcional: $ 600.000 × 122 ÷ 184 = $ 397.826 bruto
Ejemplo 2: te fuiste en octubre
Si la relación terminó antes de diciembre, el aguinaldo proporcional se paga con la liquidación final, no el 18 de diciembre. Se cuentan los días desde el 1 de julio hasta el último día trabajado.
Ejemplo con números inventados
Egreso: 15 de octubre · días desde el 1/7: 31 + 31 + 30 + 15 = 107
Mejor sueldo bruto del semestre: $ 900.000
Proporcional: $ 450.000 × 107 ÷ 184 = $ 261.685 bruto
Para ver todo lo que entra en la liquidación final (vacaciones no gozadas, preaviso, indemnización si corresponde), usá la calculadora de liquidación final.
Qué cuenta como “mejor sueldo”
- Es la remuneración bruta mensual más alta del semestre, con lo que cobraste de horas extra, comisiones y adicionales remunerativos de ese mes.
- No entran los conceptos no remunerativos.
- Si un mes trabajaste parcial (por ejemplo, el de ingreso), se toma el mes completo más alto, no el parcial.
Del bruto al neto
Al aguinaldo se le descuentan los mismos aportes que al sueldo: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI, un 17% en total. En el ejemplo 1, el neto sería de unos $ 330.196. Si te retienen Ganancias, el aguinaldo también suma; mirá si el aguinaldo paga Ganancias. Para hacer la cuenta con tus números, está la calculadora de aguinaldo.
Y después: en qué usarlo
Un aguinaldo proporcional suele ser más chico de lo que esperabas, y llega justo antes de las fiestas y del verano. Antes de gastarlo, separá tres cosas: deudas caras (la tarjeta financiada primero), un colchón para enero y lo que querés que rinda. Para lo que querés que rinda, comparar tasa e inflación con tus propios números evita decisiones apuradas.
Cómo revisar tu recibo
En el recibo del aguinaldo tiene que figurar el período (segundo semestre 2026), la remuneración que tomaron como base y los días computados. Si los días no coinciden con tu fecha de ingreso o de egreso, o si la base es más baja que tu mejor mes, pedí la explicación por escrito a quien liquida los sueldos.
Información general y orientativa, sin carácter de asesoramiento financiero, contable ni legal. Los ejemplos usan números inventados: reemplazalos por los tuyos y confirmá montos y plazos en la fuente oficial.
Guía: Dónde poner el aguinaldo
Un método para comparar plazo fijo, fondos, cauciones, letras y dólar con los números de hoy, sin que nadie te venda nada.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se toma la mitad del mejor sueldo bruto del semestre y se multiplica por los días trabajados dividido 184, que son los días del segundo semestre. Algunas liquidaciones usan 180 días o meses: la diferencia es chica.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo proporcional si renuncio?
Con la liquidación final, no el 18 de diciembre. Se cuentan los días trabajados desde el 1 de julio hasta el último día.
¿El aguinaldo proporcional tiene descuentos?
Sí, los mismos aportes que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI. Si te retienen Ganancias, también puede haber retención.